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Pensar o mundo do trabalho a partir das mudanças tecnológicas, da emergência ambiental e da justiça social.

A Justiça Federal esclareceu nesta quarta-feira (11) que segue suspensa a exigência legal de que empresas com 100 ou mais funcionários divulguem em seus sites ou redes sociais cópias dos relatórios ministeriais sobre transparência salarial e critérios remuneratórios corporativos.

As empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher, até sexta-feira (30), o segundo Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.

A proposta de aumento salarial para juízes, promotores, delegados da Polícia Federal, defensores e advogados públicos tem gerado polêmica entre os analistas, que a enxergam como um retrocesso capaz de desequilibrar as contas públicas e acentuar as diferenças entre as carreiras do funcionalismo.

Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens.

Estudo inédito apontou que participação de mulheres em cargos de liderança passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023 As mulheres alcançaram salários mais próximos aos dos homens nos últimos 10 anos no Brasil, de acordo com o estudo “Mulheres no Mercado de Trabalho”, da CNI (Confederação Nacional da Indústria).

Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens.

Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens.

A Activision Blizzard concordou em pagar mais de US$ 50 milhões para resolver um processo judicial de alto nível movido por um órgão regulador da Califórnia.

A partir de janeiro de 2024, trabalhadores administrativos da educação devem receber R$ 300 de auxílio-alimentação.